Можно уволить сотрудника за невыполнение должностных обязанностей?

Ответить
Karlain
Сообщения: 746
Зарегистрирован: Чт янв 11, 2018 9:54 pm

Можно уволить сотрудника за невыполнение должностных обязанностей?

Сообщение Karlain » Пт сен 13, 2019 7:14 am

Можно уволить сотрудника за невыполнение должностных обязанностей?

Вопрос:
Можно уволить сотрудника, если он не выполняет своих трудовых обязанностей?

Ответ:
Согласно Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) за дисциплинарный проступок (ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) работнику применяются меры дисциплинарного воздействия (дисциплинарное взыскание).

Согласно с пп. 16) п.1 ст. 52 Кодекса в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание, работодатель может расторгнуть Трудовой договор по своей инициативе.

При этом необходимо учитывать, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.

Источник: https://pro1c.kz/
© pro1c.kz

Ответить

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 2 гостя